Легкая адаптация в новом коллективе

Смена коллектива для каждого из нас – это своеобразный стресс, довольно большая психологическая нагрузка. Даже если человек коммуникабелен от природы, адаптация – процесс достаточно болезненный. То, что придя на работу, новый сотрудник чувствует себя не очень уютно – это совершенно нормально. Сайт Freshout.ru считает, что обычно по прошествии месяца или нескольких недель сотрудник перестает представлять себя «чужим». Но намного больше времени для адаптации требуется на руководящей должности, это может длиться до полугода.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Мотивация трудовой деятельности сверху и снизу

Со словом «мотивация» люди сталкиваются довольно часто. Многие, толком не вникая в его смысл, считают ее чем-то необходимым и свойственным каждому. Но так ли это? Попробуем выяснить с сайтом freshout.ru. Действительно ли мотивация – такой необходимый элемент современной жизни? Какие глубинные смыслы скрываются за этим понятием?

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Положительные и отрицательные стороны устройства на работу по знакомству

Сегодня люди всё чаще находят себе работу через знакомых. Хоть этот способ поиска работы востребован, чаще всего факт устройства через знакомое лицо скрывается. Это связано с тем, что в рабочих коллективах этот способ трудоустройства не приветствуется. Многие люди мечтают оказаться на хорошей должности, не прилагая особых усилий. Устройство по знакомству исключает переживания и отказ в устройстве на работу. Но у трудоустройства через знакомых, наряду с рядом преимуществ, имеются и негативные стороны.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

В компании «Фрэш Аутсорсинг» стартует весенний конкурс на лучшего сотрудника

«Фрэш Аутсорсинг» – freshout.ru объявляет о начале весеннего конкурса «Лучший сотрудник», который продлиться до конца мая. Участие принимают работники, занятые на всех объектах компании.
Для определения победителей менеджеры «Фрэш Аутсорсинг» оценят персонал по следующим критериям: ответственный подход к своим функциям, добросовестное выполнение и ответственный подход  к поставленным задачам.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru