пятница, 30 декабря 2016 г.

С новым годом!

2016-й год был полон сложных проектов и задач, но мы справились. Давайте и дальше работать в одной упряжке! Пусть наше сотрудничество будет таким же плодотворным и комфортным.

Желаем, чтобы дело, которым Вы занимаетесь, приносило Вам не только с каждым днём растущую прибыль, но и внутреннее удовлетворение! Здоровья, счастья, успеха!

С наступающим 2017-м годом! 

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 9 декабря 2016 г.

Привлечение и удержание сотрудников

Компании конкурируют между собой, выстраивая маркетинговые стратегии привлечения клиентов. Имидж организации на рынке влияет ключевую роль, поэтому в большинстве случаев над ним работают несколько отделов.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

четверг, 6 октября 2016 г.

Мотивируй! Побеждай!

Одним из основных секретов успеха любой организации является хорошо “замотивированный” персонал. Мотивация сотрудников представляет собой целый процесс, который обеспечивает достойное функционирование и рост компании, качество выполняемой работы. Видов мотивации существует несколько.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

понедельник, 19 сентября 2016 г.

Самые распространенные ошибки на собеседовании

Чтобы устроиться работу, необходимо пройти собеседование. Как правило, оно бывает не одно и даже не два. Сначала интервью по телефону, затем с HR-специалистом, с руководителем и даже управляющим компании. Разумеется, все зависит от уровня желаемой должности, если вы молодой специалист, то вероятнее всего у вас будет всего одно или два собеседования. На встрече с работодателем Ваша цель- «продать» себя, сделать все, чтобы Вас захотели взять на работу, не сомневаясь в своем выборе.

Что делать если раз за разом Вам отказывают после собеседования? Три основных ошибки на собеседовании:

  1. Неопрятный внешний вид. Даже, если в компании нет дресс-кода, не нужно приходить в рваных джинсах и вытянутой майке. Оставьте этот наряд для прогулки по лесу. Вы должны выглядеть презентабельно и опрятно: выглаженная, чистая одежда, по возможности классическая.
  2. Опоздания. Прийти вовремя, значит зарекомендовать себя, как ответственного человека. Ответственные сотрудники нужны всем.
  3. Отсутствие вопросов. Обязательно задавайте вопросы, касающиеся графика работы, должностных обязанностей. Чем больше вопросов, тем лучше – HR-специалисты это любят. Если вы молчите, то можете показаться неинициативным, пассивным и скучным. А это Вам не к чему.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

вторник, 6 сентября 2016 г.

Аутсорсинг без проблем

Снижение доходов и, как следствие, покупательских способностей ведут к закрытию магазинов, банкротствам, повышению цен на товары и услуги. Одни компании прибегают к сужению штата сотрудников, пытаясь сэкономить на зарплатах и налоговых взносах, в то время, как другие пользуются услугами аутсорсинга и лизинга персонала, делая невозможное – ловя двух зайцев. Ведь главный и неоспоримый плюс данных услуг – нанимать рабочий персонал, при этом, сокращая расходы.  Компания «Фреш аутсорсинг» подбирает и платит зарплату специалистам, которые вам нужны: от административного персонала до грузчиков и поваров. А так же выплачивает налоги и берет на себя все бумажные работы, связанные с оформлением. Вам остается только подать заявку на персонал, заключить договор и создать наёмным сотрудникам благоприятные условия для работы.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

среда, 23 марта 2016 г.

Мотивация в кризисные времена

Безусловно, работодатели осознают всю важность мотивации персонала. Однако, в условиях экономического кризиса иногда, кажется, не до мотивирующих факторов, только бы удержаться на плаву. Компании пересматривают свои бюджеты, сокращая непрофильные и необязательные расходы. Чаще всего под «нож» идут и дополнительные выплаты сотрудникам.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru