четверг, 19 июля 2018 г.

Как влиться в рабочий коллектив

Попадая на новое место, человек всегда чувствует себя дискомфортно. Он может беспокоиться о том, как будет справляться с должностными обязанностями, будет ли ладить с новым начальством и коллективом.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 15 июня 2018 г.

Мотивация рабочего персонала «ФРЭШ Аутсорсинг»

В компании «ФРЭШ Аутсорсинг» действуют корпоративные программы признания  достижений работников: самым преданным и инициативным сотрудникам мы регулярно вручаем грамоты, дарим ценные призы. Мотивирует персонал и анонсы предстоящих конкурсов, примеры коллег, статьи в корпоративном издании или благодарность на доске почета.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

среда, 7 марта 2018 г.

Работники на время

Далеко не все фирмы (особенно начинающие и ограниченные в средствах) могут позволить себе содержать целый штат специалистов. Особенно ярко это прослеживается на производстве и в торговле: упаковщики, мерчандайзеры, флористы хоть и необходимы многим компаниям, но их услуги востребованы далеко не каждый день (а порой и не каждый месяц). Однако независимо от загруженности зарплату таким сотрудникам все равно придется платить регулярно, что ставит организацию-работодателя перед выбором – продолжать содержать их в штате или вовсе отказаться от услуг части специалистов.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

среда, 21 февраля 2018 г.

«ФРЭШ Аутсорсинг» поздравляет с Днем защитника Отечества

Благодарим всех, кто ежедневно оберегает нашу мирную жизнь и совершает настоящие мужские поступки. Пусть препятствия, которые встречаются на вашей дороге, будут всегда легко преодолимы!ФРЭШ Аутсорсинг 23 февраля

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 19 января 2018 г.

Аутсорсинг кассиров

Современная торговля, независимо от размеров предприятия, будь то гипермаркет, ресторан, либо бутик одежды, немыслима без качественного оборудования, среди которого первое место занимает кассовый аппарат. Касается это как продажи товаров, так и выполнения любых видов работ или оказания всех видов услуг. Кассир — это специалист, который заведует денежной кассой и занимается приемом и выдачей денежных средств.

Однако сегодня работа кассира не ограничивается пересчетом наличных и выбиванием чеков. Ему необходимо уметь работать с пластиковыми картами и электронными деньгами. Кассир должен хорошо знать устройство и правила эксплуатации контрольно-кассовых аппаратов, вычислительной техники, поэтому он способен оперативно устранить небольшую неисправность. Также для кассира важно отличать подлинные купюры от поддельных даже на глаз.

Большинство кассиров работают в торговых точках или в каких-то других предприятиях, связанных с обслуживанием населения. Если раньше представители этой профессии целую смену проводили сидя за кассой, то теперь спектр обязанностей кассира расширился и порой вмещает в себя часть функций продавца-консультанта. В результате производительность труда торгового персонала увеличивается. Ведь любому человеку очень трудно непрерывно, в течение всей смены находиться только за кассой.

Особенности аутсорсинга кассиров

Обращение в аутсорсинговую компанию, которая организует работу линейного персонала, позволяет предприятию во многом сэкономить: от сокращения расходов на содержание постоянного штата до уменьшения затрат времени на подбор и обучение сотрудников.

Задача «ФРЭШ Аутсорсинг» – предоставить заказчику кассиров с навыками работы в условиях многозадачности: умеющих быстро считать, ориентироваться в потоках информации, работать с кассовой техникой, быть внимательными и приветливыми. Мы готовы обеспечить Ваш бизнес временным персоналом как на продолжительное время – несколько месяцев, так и на короткий срок, например, в случае необходимости срочной подмены.

Таким образом, именно «ФРЭШ Аутсорсинг» несет расходы на сотрудников, выплату заработной платы, налоговых и иных отчислений, обучение профессии и повышение квалификации. Заказчики полностью избавлены от возможного негативного влияния человеческого фактора.

Ставка кассира от компании «ФРЭШ Аутсорсинг» зависит от объема занятости, удаленности объекта работы, графика и других условий труда. Наши сотрудники обеспечат бесперебойную работу торгового предприятия как в дневное, так и в ночное время, основываясь на потребностях заказчика.

Аутсорсинг дает ряд преимуществ и самим работникам. Часто только таким образом жители регионов могут найти работу в столице. Ведь аутсорсинговые компании берут на себя максимум затрат, связанных с организацией рабочего места и проживания сотрудников в другом городе. Крупные провайдеры частично компенсируют затраты на медицинскую комиссию, проезд и питание работников. В будущем, при добросовестном выполнении возложенных задач, возможно и продвижение по карьерной лестнице. К примеру, продавец-кассир в супермаркете может заочно учиться в торговом колледже, а потом занять более перспективную позицию.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

среда, 22 ноября 2017 г.

Лизинг упаковщиков

Сегодня, когда без брендов невозможно представить современный рынок, отходит на второй план основное свойство упаковки – сохранять продукт и поддерживать его первоначальные свойства. Упаковка и этикетка стали мощным средством продвижения товара. Независимо от того, продаете ли вы семечки или декоративную косметику, упаковка служит связующим звеном между производителем и потребителем.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 22 сентября 2017 г.

Мерчандайзеры – кто это?

Мерчандайзер

Мерчандайзер

Психологические исследования потребителей свидетельствуют о том, что люди совершают большую часть покупок спонтанно. В процентном выражении это составляет 70% против 30% запланированных заранее.

Давно известно, что реклама – это двигатель торговли. Но на сегодняшний день одной такой информационной кампании недостаточно, чтобы обеспечить высокие объемы продаж. Решение приобрести что-либо появляется под влиянием определенных приемов воздействия на покупателя. К ним можно отнести и расположение товара на полках, и наличие разнообразных рекламных материалов, призванных привлечь внимание потребителя к конкретным изделиям. Это и есть мерчандайзинг, то есть умение представить товар. Сейчас в любом супермаркете вы сможете найти десятки различных брендов, и задачей грамотного мерчандайзера является оказать помощь покупателю в выборе необходимого товара.

Специалисты по подбору персонала «Фрэш Аутсорсинг» уточняют, что под словом «мерчандайзер» часто подразумевают сотрудников двух типов. Первый – человек, в обязанности которого входит периодический обход и осмотр торговых точек (магазинов, супермаркетов, бутиков и пр.) с целью сбора маркетинговой информации – о представленности товара, о соответствии места размещения товара месту, предусмотренному в договоре, о размерах цен, о наличии остатков. Специалист второго типа и является собственно разработчиком концепции представления товара.

К такой должности предъявляется много требований, несмотря на то, что большинство кандидатов рассматривают мерчандайзинг лишь как промежуточную позицию или вовсе не стремятся связать дальнейшую карьеру с торговлей.

Как правило, на эту работу охотно берут студентов. Ведь они мобильны, наблюдательны, открыты для обучения, обладают такими качествами, как упорство и сосредоточенность, – все это необходимо хорошему мерчандайзеру. Оптимальной возрастной категорией для этой специальности рекрутеры «Фрэш Персонал» называют возраст от 21 до 27 лет.

Наличие образования в области торговли (предпочтительно полного либо неоконченного высшего) повышает шансы на трудоустройство. Однако даже низкие запросы к мерчандайзерам не избавляют компании от периодического ухода сотрудников. Текучесть кадров в этой сфере – одна из самых высоких в торговле. Часто это объясняется тем, что таких вакансий на рынке труда гораздо больше, чем претендентов, поэтому кандидаты могут выбирать. Кроме того, более половины мерчандайзеров, освоив практическую сторону работы, переходят на другую должность, представляющую для них больший интерес.

Из-за высокой текучести кадров компании редко вкладывают в развитие этих специалистов. Ведь проводить обучение целесообразно только в том случае, когда сотрудник хочет построить карьеру в данной организации. В этой ситуации инвестиции в профессиональное развитие являются, пожалуй, даже более сильной мотивацией, чем денежное вознаграждение.

Заработная плата мерчандайзеров, как правило, состоит из 2х частей: фиксированной – мотивирующей работать в компании, и бонусной – в качестве награды за усилия и полученный результат, что, в свою очередь, тоже стимулирует.

Крупные корпорации, в которых мерчандайзеры координируют деятельность целых отделов и центров логистики, внедряют в рабочий процесс схемы автоматизации, которые позволяют повысить эффективность работы и значительно усовершенствовать процесс оперативного контроля.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru